1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;
2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;
3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;
4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;
5、完成上级领导安排的其他工作;
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