工伤赔偿程序与期限是怎样的

（一）工伤赔偿程序

1、工伤报告程序，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

3、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

5、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、审理程序，对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。

7、执行程序，仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。

8、申诉程序，对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

（二）工伤赔偿的期限

对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

1、参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

2、不参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、申请工伤认定的程序是怎样的？

工伤认定的基本程序具体如下：

1、提出工伤认定申请所需材料。

2、提交相关材料。

3、劳动保障行政部门决定是否受理。

4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科。

5、当事人举证。

6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。

二、申请工伤赔偿要提交哪些材料？

（一）《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件；

（二）待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；

（三）劳动能力鉴定费用原始票据；

（四）根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据；

2、非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证；

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的需携带组织调动的相关证明材料；

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民民事判决书》复印件或其他有效证明材料；

5、申领一次性工伤医疗补助金的5－10级工伤职工，需携带下列材料：

（1）用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；

（2）若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；

（3）若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。

（五）用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；

（六）委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（用人单位申领的无需携带）。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。