法律分析：法律规定了开除员工不用赔偿的情况，但需符合特定条件。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十七条：用人单位依照本法规定解除劳动合同，不应当向劳动者支付经济补偿金。
2.《劳动合同法》第四十三条：劳动合同期满，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济补偿金。
3.《劳动合同法》第四十四条：用人单位按照本法规定可以解除劳动合同的除外，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。
综上所述，若用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，且符合不用赔偿的条件，则无需向劳动者支付经济补偿金。
Copyright © 2019- diyibofang.com 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务