国有经济工厂拆迁，我内退工人还有两年退休，工厂拆迁没有实体经济，这样的员工怎么办？

工厂搬迁是否需要补偿员工要根据具体情况分析。如果员工继续在工厂工作，则不需要补偿；如果员工因搬迁解除劳动合同，距离较远则需要补偿。补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：

一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。

二、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则即使员工因此解除劳动合同，工厂也不需要给予补偿。

需要补偿的，补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

工厂拆迁引发的就业危机：如何保障受影响员工的权益？

工厂拆迁引发的就业危机对受影响的员工造成了巨大的困扰，他们面临着失去工作和收入的风险。为了保障他们的权益，需要采取一系列措施。首先，应该建立起完善的社会保障体系，提供失业救济金和转岗培训等支持，帮助员工渡过难关。同时，与拆迁方进行充分的协商和谈判，争取合理的补偿和安置方案，确保员工的合法权益得到保障。此外，可以积极引导和支持员工自主创业或就业，提供创业培训和就业机会，帮助他们重新就业。最重要的是，社会各界应该关注并提供支持，共同努力解决这一就业危机，确保受影响员工的权益得到最大程度的保护。

结语

工厂搬迁涉及员工权益，需具体情况分析。若员工继续工作，无需补偿；若因搬迁解除劳动合同，需支付补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条。面对拆迁引发的就业危机，应建立社会保障体系，提供救济金和转岗培训；与拆迁方协商，争取合理补偿和安置；积极引导员工创业或就业，提供培训和机会；社会各界共同努力保护员工权益。

法律依据

中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。