肇事逃逸员工，公司能否单方面解除合同？

员工肇事逃逸一般情况下，公司要负责；员工肇事逃逸可以解除合同，但地区规定有弹性；员工肇事逃逸的认定要件包括逃避责任追究动机、违反交通管理法规、逃离事故现场。

法律分析

员工肇事逃逸一般情况下，公司要负责，即如果员工在上班时间肇事逃逸，公司就需要承担责任。员工肇事逃逸可以解除合同的，除非用人单位能够有弹性的处理事件就不会被开除。

一、员工肇事逃逸公司要负责嘛

员工肇事逃逸公司是否要负责是需要分情况的，如果员工因执行工作任务发生交通事故，并逃逸的，公司是需要承担责任的。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

二、员工肇事逃逸可以解除合同

员工肇事逃逸可以解除合同的，不过有的地区的规定有弹性,基本都是开除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

三、员工肇事逃逸认定的三个要件

员工肇事逃逸认定的三个要件包括：

1.行为人交通肇事后逃逸的动机是为了逃避抢救义务以及逃避责任追究；

2.行为人交通肇事后逃逸的行为必须符合法律规定的情形，即先前行为违反了交通运输管理法规；

3.交通肇事后逃逸行为的空间要素，即该行为并非仅限于逃离事故现场。

法律依据

《刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

结语

根据中华人民共和国民法典和刑法的相关规定，对于员工肇事逃逸的情况，公司需要承担相应的责任。如果员工在执行工作任务时发生交通事故并逃逸，公司应当承担侵权责任，并有权向有故意或重大过失的员工追偿。此外，员工肇事逃逸也可能导致解除劳动合同，尤其是在严重违反公司规章制度、造成重大损害或被追究刑事责任的情况下。员工肇事逃逸的认定需要满足三个要件，包括逃逸动机、违反交通运输管理法规和逃逸行为的空间要素。根据具体情况，相关法律条款将会适用并作出相应的处罚。

法律依据

中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第七章 法律责任 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的,由机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的,由机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第七章 法律责任 第一百〇一条 违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。

造成交通事故后逃逸的,由机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。

道路交通事故处理程序规定：第六章 调 查 第三节 交通肇事逃逸查缉 第四十三条 机关交通管理部门应当根据管辖区域和道路情况，制定交通肇事逃逸案件查缉预案，并组织专门力量办理交通肇事逃逸案件。

发生交通肇事逃逸案件后，机关交通管理部门应当立即启动查缉预案，布置警力堵截，并通过全国机动车缉查布控系统查缉。