根据中国劳动法规定，劳动者和用人单位之间的劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决，而不需要先解除劳动合同。劳动者在劳动仲裁时效内，可以在劳动争议发生后的一年内，前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效期间的计算起始日期是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
法律分析
申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
劳动仲裁程序：申请劳动仲裁的条件和要求
申请劳动仲裁必须要劳动合同吗？根据相关法律规定，劳动合同是申请劳动仲裁的基本条件之一，但并非唯一条件。除了劳动合同，还需要满足其他条件和要求。例如，申请人必须是劳动关系的一方，即雇主或雇员；争议必须涉及劳动关系；申请劳动仲裁的时限也需要遵守。此外，不同地区的具体规定可能会有所不同，建议申请人在提起劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或律师，以确保符合相应的条件和要求。劳动仲裁程序旨在维护劳动关系的公平与合法，为劳动争议提供解决途径。
结语
申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，不需要先解除劳动合同。劳动者可以在一年的仲裁时效内向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同是申请劳动仲裁的基本条件之一，但还需满足其他要求。申请人必须是劳动关系的一方，争议必须涉及劳动关系，并需遵守时限。建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以确保符合条件。劳动仲裁程序旨在维护劳动关系的公平与合法，为劳动争议提供解决途径。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
